Rodzaje modułów
audytu HR w firmie
MODUŁ BASIC
Zakres audytu:
OBSZAR: Talent Acquisition
- Candidate Experience
- Recruitment
- Preonboarding
- Onboarding
- Ścieżki talentowe
- Employer Branding
MODUŁ SILVER
Zakres audytu:
OBSZAR: Talent Acquisition
- Candidate Experience
- Recruitment
- Preonboarding
- Onboarding
- Ścieżki talentowe
- Employer Branding
OBSZAR: DNA FIRMY
- Business change: schemat organizacyjny, opisy stanowisk
- Work environment
- Wellbeing
- CSR, PSR
- Law and Procedures: regulaminy, RODO, sygnaliści
MODUŁ GOLD
Zakres audytu:
OBSZAR: Talent Acquisition
- Candidate Experience
- Recruitment
- Preonboarding
- Onboarding
- Ścieżki talentowe
- Employer Branding
OBSZAR: DNA FIRMY
- Business change: schemat organizacyjny, opisy stanowisk
- Work environment
- Wellbeing
- CSR, PSR
- Law and Procedures: regulaminy, RODO, sygnaliści
OBSZAR: Benefit & Motivation system
- System wynagrodzeń
- System premiowy i benefitowy
- System benefitowy
- Wartościowanie stanowisk
- Performance Review
MODUŁ PLATINUM
Zakres audytu:
OBSZAR: Talent Acquisition
- Candidate Experience
- Recruitment
- Preonboarding
- Onboarding
- Ścieżki talentowe
- Employer Branding
OBSZAR: DNA FIRMY
- Business change: schemat organizacyjny, opisy stanowisk
- Work environment
- Wellbeing
- CSR, PSR
- Law and Procedures: regulaminy, RODO, sygnaliści
OBSZAR: Benefit & Motivation system
- System wynagrodzeń
- System premiowy i benefitowy
- System benefitowy
- Wartościowanie stanowisk
- Performance Review
OBSZAR: Development
- Model kompetencyjny
- Mentoring / Coaching
- Zarządzanie przez wartości
- Learning
Korzyści dla Twojej firmy
- Podniesienie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
- Wypracowanie wysokich standardów spójnych z polityką zatrudnienia najlepszych pracowników
- Włączenie w program rozwojowy IMPROVEMENT HR PROJECT i ciągłe udoskonalanie jakości
zarządzania zasobami ludzkimi w firmie - Wdrożenie unikatowych wdrożeń w oparciu o indywidualne potrzeby HR w firmie, eksperckie doradztwo, aktualizacja procesów HR i Employer Branding
- Zbudowanie solidnej marki pracodawcy na aktualnym rynku pracy
- Zaplanowanie wystandaryzowanych działań HR w dłuższej perspektywie czasowej z uwzględnieniem strategii rozwoju biznesu
- Udział w eksperckich konferencjach, promocja w social media, dostęp do platformy opiniotwórczej dla pracodawców
- Możliwość zrzeszenia z firmami posiadającymi Certyfikat Jakości HR