Competence Navigator™ – diagnoza kompetencji 360°

Competence Navigator™ to metodologia wieloźródłowej diagnozy kompetencji, która pozwala zestawić samoocenę pracownika z perspektywą jego otoczenia biznesowego – przełożonych, współpracowników, podwładnych oraz klientów lub partnerów wewnętrznych. Badanie pozwala zobaczyć nie tylko poziom poszczególnych kompetencji, ale przede wszystkim stopień dopasowania zachowań do wymagań roli i potrzeb organizacji.

Korzyści dla organizacji:

Competence Navigator™ wspiera firmy w:

• diagnozowaniu mocnych stron, luk kompetencyjnych i tzw. ślepych punktów,
• rozwoju liderów, menedżerów i kluczowych specjalistów,
• identyfikacji potrzeb szkoleniowych i rozwojowych,
• budowaniu profili kompetencyjnych dla stanowisk,
• przeglądach talentów oraz planowaniu sukcesji,
• ograniczaniu subiektywizmu w ocenach okresowych,
• podejmowaniu decyzji dotyczących rozwoju, awansów i zmian ról.

Metodologia Skali Kontekstowej®:

Diagnoza może obejmować samoocenę oraz ocenę 360° dokonywaną przez przełożonych, współpracowników, podwładnych i partnerów biznesowych. Profil kompetencji oraz wskaźniki mogą zostać dostosowane do strategii, kultury organizacyjnej, specyfiki branży i wymagań konkretnych ról.

Rezultatem procesu jest Raport Indywidualny Competence Navigator™, obejmujący m.in. Indeks CN™, Spektrum Dopasowania™, porównanie perspektyw, ranking kompetencji oraz anonimowy feedback

W ramach współpracy pomagamy organizacjom połączyć diagnozę Competence Navigator™ z modelami kompetencyjnymi, ocenami okresowymi, programami rozwoju liderów, Talent Management oraz procesami sukcesji. W ramach wykupionej licencji zaprojektujemy cały proces oceny oraz model kompetencji.

HR Institute – Certfikowany Partner Competence Navigator™

Cennik:
1-9 licencji: 690 zł netto
10-19 : 590 zł netto
20-29: 490 zł netto
30-49 : 390 zł netto
Pow. 50: 290 zł netto