Odporność psychiczna. Priorytet dla Twojej kultury organizacyjnej.
W dobie napięć geopolitycznych, wysokiego tempa życia kwestia zdrowia psychicznego jest kluczowa. Dla nas samych indywidualnie jak i dla organizacji zaniedbanie tego obszaru może fatalny wpływ nie tylko na poziom zaangażowania, absencje, ale głównie w obniżenie wyników i niską retencję.
Tak. Dbałość o odporność psychiczną ma ogromny wpływ na pozycję w organizacji:
- menedżerowie wyższego szczebla mają statystycznie znacznie wyższą odporność niż menedżerowie liniowi i szeregowi pracownicy,
- lepiej radzą sobie z wyzwaniami,
- są bardziej zaangażowani w pracę,
- mają większe poczucie wpływu na rzeczywistość.
Awansowanie w hierarchii organizacji jest determinowane przez indywidualny poziom odporności psychicznej.
Wskazane powyżej strategie zostały określone jednym terminem – odpornością psychiczną, czyli zdolnością do osiągania wysokich rezultatów w niesprzyjających warunkach.
Badania brytyjskie z 2005 nad odpornością psychiczną (Peter Clough David Marchant oraz Doug Strycharczyk) wykazały, że osoby stosujące wyżej wymienione pozytywne strategie myślowe, związane z działaniem zajmują w organizacjach wyższe stanowiska, mają więcej osiągnięć na polu zawodowym i prywatnym.
Dodatkowo zauważono (Crust&Clough) istotną korelację między poziomem odporności psychicznej a:
▪ realistycznym postrzeganiem siebie;
▪ optymizmem;
▪ satysfakcją z życia;
▪ panowaniem nad lękiem;
▪ efektywnością własną;
▪ fizyczną wytrzymałością.
Badania procesów podejmowania decyzji, zapoczątkowane w latach siedemdziesiątych ubiegłego wieku przez Herberta Simona, laureata nagrody Nobla, dowodzą, że emocje decydują o zdolności podejmowania decyzji. Okazuje się, że skuteczne podejmowanie decyzji zależy od właściwych emocji z nią związanych. Poznanie i emocje nie są odrębnymi, niezależnymi procesami. Współdziałają przy przetwarzaniu informacji i kształtują zachowanie, zwłaszcza w obliczu trudnych zadań.
Jak zmierzyć odporność psychiczną?
TEST MTQ48/MTQPLUS (Mental Toughness Questionnaire) to naukowo opracowane narzędzie do mierzenia Odporności Psychicznej, którego celem jest wsparcie pracowników i menedżerów w zwiększaniu efektywności pracy. Test umożliwia diagnozę poziomu siły i odporności psychicznej poszczególnych pracowników jak i zespołu jako całości.
Jaką takie badanie dostarcza informację pracownika i organizacji?
Otrzymując wysoki wynik w obszarze wiara we własne umiejętności a stosunkowo niski w skali nauka przez doświadczenie wiemy, iż badany pracownik wykazuje trudność w odbieraniu feedbacku tym samym przekazuje powierzchowny feedback, postrzega członków zespołu jako mało wiarygodne źródło.
W jakich obszarach MTQ48 dostarcza rzetelną ocenę pomiaru odporności psychicznej?
Rozwój indywidualny:
- Pracownicy, studenci, sportowcy, poszkodowani.
- Coaching i mentoring.
- Budowanie odporności i pozytywnego nastawienia.
- Dobre samopoczucie.
- Kariera i plany zatrudnienia.
Rozwój przywództwa:
- Rozwój organizacji.
- Budowanie odpornej i pozytywnej kultury.
- Praca zespołowa.
- Coaching zespołu
Jeśli do tej pory nie zadbałeś o zbadanie odporności psychicznej i sprawdzenie jak ogromną wiedzę otrzymasz dla kształtowanie efektywnych procesów, zapraszamy do zbadania rezyliencji w Twojej firmie.
Pamiętaj! Badanie MTQ48 umożliwia jednostkom i organizacjom bycia najlepszymi wersjami samych siebie.
Wybierz wariant i zamów badanie:
https://hrinstitute.pl/produkt/badanie-odpornosci-mtq48-i-mtqplus/
#badaniemtq48 #odpornośćpsychiczna #efektywnośćosobista
