Dyrektywa 2023/970 – Sprawdź gotowość swojej firmy

Wielkość firmy

1–99 pracowników100–149 pracowników150–249 pracowników250 i więcej pracowników

Oceń stopień wdrożenia każdego elementu.

Wybierz jedną odpowiedź dla każdego pytania.

OBSZAR 1. Struktura stanowisk i wartościowanie

Czy firma posiada aktualne opisy stanowisk pracy, określające zakres obowiązków i odpowiedzialności?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy przeprowadzono wartościowanie stanowisk według obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy stanowiska zostały przypisane do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

OBSZAR 2. System wynagrodzeń

Czy firma posiada przejrzyste zasady ustalania wynagrodzeń, podwyżek i awansów?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy opracowano strukturę wynagrodzeń lub przedziały płacowe dla stanowisk bądź kategorii pracowników?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy kryteria wynagradzania i rozwoju płacowego są obiektywne, neutralne płciowo i udokumentowane?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

OBSZAR 3. Analiza luki płacowej i raportowanie

Czy firma dysponuje kompletnymi danymi o wynagrodzeniach zasadniczych, premiach i innych składnikach płac?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy przeprowadzono analizę luki płacowej między kobietami i mężczyznami, również w kategoriach pracowników?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy firma posiada metodologię i narzędzia do obliczania wskaźników wymaganych przy raportowaniu luki płacowej?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

OBSZAR 4. Procedury i komunikacja

Czy proces rekrutacji uwzględnia informowanie kandydatów o wynagrodzeniu lub jego przedziale oraz zakaz pytania o historię wynagrodzeń?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy firma posiada procedurę udzielania pracownikom informacji o wynagrodzeniach zgodnie z dyrektywą?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Czy opracowano plan wdrożenia nowych obowiązków, w tym przeglądu dokumentacji i przygotowania kadry zarządzającej?

brakdo wdrożeniaw trakcie wdrażaniawdrożone

Dane ogólne

Odbierz podsumowanie gotowości Twojej firmy.

Prześlemy zidentyfikowane obszary, które mogą wymagać dostosowania do dyrektywy 2023/970. Sprawdź, jakie działania powinna podjąć Twoja firma, aby ograniczyć ryzyka związane z jawnością wynagrodzeń.

Nazwa firmy (wymagane)

Osoba kontaktowa (wymagane)

Telefon kontaktowy

Adres e-mail (wymagane)

Zapoznałem(-am) się z informacją o przetwarzaniu danych osobowych i akceptuję ich przetwarzanie w celu obsługi mojego zapytania.