Badanie zintegrowanego modelu przywództwa testem ILM72

Zintegrowany model przywództwa ILM 72 jest jednym z najbardziej kompleksowych i cenionych narzędzi badających style przywództwa. Pozwala on na pogłębioną analizę preferencji i predyspozycji lidera, a także identyfikację obszarów wymagających rozwoju.

ILM 72 to narzędzie psychometryczne i test normatywny, którego wyniki prezentowane są w odniesieniu do populacji liderów, co umożliwia porównanie wyników.

Jakie korzyści przynosi menedżerom udział w badaniu stylów przywództwa ILM 72?

Korzyścią z badania ILM 72 jest możliwość poznania swojego preferowanego stylu przywództwa, jego mocnych i słabych stron, a także obszarów wymagających rozwoju, zwłaszcza w obrębie innych od preferowanego stylów przywództwa. Świadomość własnych preferencji i obszarów rozwoju poszerzona dzięki raportowi zawierającemu analizę zintegrowanych stylów przywództwa, pozwala na przyspieszenie rozwoju swoich kompetencji i stanie się bardziej skutecznym liderem.

• Realizacja badania ILM 72 dla grona menedżerów wspiera diagnozę kondycji przywództwa w organizacji i ułatwia zaprojektowanie skutecznych działań wspierających wdrożenie zmian w sposobie działania kadry menedżerskiej, tym samym wspiera proces kształtowania kultury organizacyjnej
• Badanie ILM 72 dostarcza rzetelnych informacji pozwalających na podjęcie trafnych decyzji kadrowych w procesach rekrutacji, ocen okresowych czy awansu
• Wyniki badania ILM 72 ułatwiają planowanie działań szkoleniowo-rozwojowych dla kadry menedżerskiej, czy sukcesorów oraz rozwój stylu przywództwa wspierającego realizację misji i wizji organizacji

Jak realizowane jest badanie ILM 72?

• Kwestionariusz on-line ILM72
• Indywidualna sesja informacji zwrotnej dla uczestnika podsumowująca wyniki badania z certyfikowanym konsultantem metody ILM72
• Konsultacja wyników badania dla Działu HR

Na podstawie udzielonych w kwestionariuszu odpowiedzi powstają następujące raporty:

• rozwojowy, w którym poza wynikami badania i instrukcją korzystania z raportu, znajdują się również rekomendowane dla badanego działania rozwojowe w każdym z komponentów przywództwa

• coachingowy, zawierający poza opisem wyników i instrukcją korzystania z raportu również sugestie coachingowe, czyli wskazówki dla coacha odnośnie obszarów i metod do pracy w procesie coachingu z uczestnikiem badania

• assessmentowy, zawierający opis wyników, instrukcję korzystania z raportu oraz zestaw pytań do uczestnika badania, który można wykorzystać w procesie rekrutacji, czy oceny i planowania wsparcia dla uczestnika badania

• grupowy / zespołowy, przedstawiający rozkład wyników dla całej przebadanej grupy lub zespołu, będący wsparciem dla dalszej pracy z przebadaną grupą dla menedżera, czy działu HR

• postępów, przedstawiający rezultaty osiągnięte przez badanego w odniesieniu do poprzedniego badania, celem jest zidentyfikowanie gdzie nastąpiła zmiana w stylu działania badanego

Skoro dobre przywództwo jest w stanie w krótkim czasie zwiększyć wydajność zespołu o 20% – 30% bez ponoszenia większych kosztów, to warto o nie zadbać i zbadać. 

Zapraszamy do kontaktu.

Badania bez sesji:

1-5 jednostek (cena jednostkowa 430 zł)
6-50 jednostek (cena jednostkowa 369 zł)
51-100 jednostek (cena za jednostkę 350 zł)
Pow. 101 jednostek (cena za jednostkę 300 zł)

Badania z sesją mentoringową:

1-5 jednostek (cena jednostkowa 799 zł)
6-50 jednostek (cena jednostkowa 676 zł)
51-100 jednostek (cena za jednostkę 590 zł)
Pow. 101 jednostek (cena za jednostkę 490 zł)