Zaplanuj
karierę swoich pracowników
– czym są ścieżki talentowe
Pozyskanie i utrzymanie pracowników o odpowiednich kompetencjach, staje się wyzwaniem dla wielu przedsiębiorstw. Według badań wykonanych przez HaysPoland, aż 45% specjalistów uważa, że w obecnym miejscu pracy nie ma możliwości rozwoju. Jednocześnie ta sama grupa respondentów wskazuje, że brak szansy pozyskania nowego doświadczenia jest dla nich argumentem za zmianą pracy. Dla pracodawców oznacza to, że współcześni pracownicy chcą w pełni wykorzystywać swój potencjał, poszukiwać nowych wyzwań i nieustanie się rozwijać.
Organizacje, nie są jednak w stanie zapewnić swoim pracownikom ambitnej i rozbudowanej ścieżki kariery.
Dlaczego tak jest?
Można wskazać 4 główne powody:
- Zbyt płaska struktura stanowisk w przedsiębiorstwie
- Niedostosowanie kompetencji pracownika do zajmowanego stanowiska
- Nieumiejętność dostrzeżenia potencjału pracownika przez liderów
- Brak wiedzy i umiejętności działów HR odnośnie tworzenia ścieżek rozwoju dla pracowników
Sposobem na rozwiązanie tych problemów jest tworzenie i realizowanie w organizacjach programów talentowych.
